Fertinagro Biotech reconocida con la medalla de plata EcoVadis en sostenibilidad

  • La medalla de plata de EcoVadis ofrece una evaluación contrastada y representa una garantía de alta calidad reconocida en todo el mundo.

Fertinagro Biotech ha conseguido el reconocimiento de EcoVadis con la Medalla de Plata 2021 por sus buenas prácticas en materia de sostenibilidad y sistemas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), en las áreas como las prácticas laborales y derechos humanos. Estos aspectos han hecho a la compañía merecedora de la medalla de plata por sus logros en sostenibilidad, con una media de 63 puntos sobre 100, es una puntuación alcanzada solo por el 25% de las compañías evaluadas a nivel mundial por esta plataforma.

La medalla de plata de EcoVadis ofrece una evaluación contrastada y representa una garantía de alta calidad reconocida en todo el mundo para los socios, clientes y todos los grupos de interés de la compañía. Fertinagro lleva en su ADN el compromiso con la sostenibilidad que, además, es una materia troncal en su desarrollo estratégico por lo que se destinan todos los recursos posibles y se otorga prioridad a las políticas y acciones que redundan en este aspecto.

Uno de los principales retos para Fertinagro Biotech es liderar la sostenibilidad en el sector de los nutrientes vegetales, por ello, desde el departamento de Sostenibilidad y como materia transversal presente en todos los procesos, los equipos humanos seguirán trabajando día a día para mejorar las puntuaciones obtenidas en próximas evaluaciones. 

Las mejores puntuaciones obtenidas, de 70 puntos sobre 100, en medioambiente y en materia de RSC es el resultado de un extenso cuestionario que explora el desempeño en sostenibilidad de Fertinagro y que valora también la presentación de evidencias documentales que justifiquen las respuestas. Se tiene en cuenta además para otorgar esta puntuación la información que proporcionan otros grupos de interés de la compañía, como son ONG, sindicatos, organizaciones internacionales o autoridades locales. 

Las mejores puntuaciones obtenidas en medioambiente y en materia de RSC son el resultado de un extenso cuestionario que explora el desempeño en sostenibilidad de Fertinagro

Esta información se rastrea a través de un conjunto de herramientas que proporciona EcoVadis y que mide la mejora del rendimiento, indicadores, certificados, y premia a las empresas con estas medallas con el fin de mejorar su impacto medioambiental y social en el mundo. La metodología que aplican engloba siete indicadores de gestión con diferentes criterios de sostenibilidad centrados en cuatro áreas: medio ambiente, derechos laborales y humanos, ética y compras sostenibles.


EcoVadis se basa en los estándares principales, como los GRI (Global Reporting Initiative), el Pacto Mundial de la ONU y las normas ISO, y está supervisado por un comité científico internacional. Con la suma de todos los parámetros, califican el desempeño evaluando las políticas, las acciones y los resultados de la empresa, así como las aportaciones de profesionales de terceros y de partes externas interesadas. 

De Fertinagro Biotech se han valorado como puntos fuertes las políticas medioambientales sobre salud y seguridad del consumidor; materiales, productos químicos y residuos; consumo de energía y GEI (Gases de Efecto Invernadero), entre otros. También se ha valorado para obtener la medalla de Plata la adhesión al Pacto por una Economía Circular, al Plan de Responsabilidad Social de Aragón (RSA) y a la Declaración Global de Responsible Care. También se ha destacado que casi el 80% de las instalaciones operativas están certificadas según la ISO 14001 y que existe una verificación externa de los informes de sostenibilidad.

Otros puntos fuertes destacados por EcoVadis en el ámbito laboral y de derechos humanos que han puntuado para la obtención de esta medalla han sido el Certificado conforme a ISO 45001; o el tener implementado un procedimiento de remediación para casos identificados de discriminación y/o acoso o medidas para promover la inclusión de género y/o minorías en el lugar de trabajo, así como disponer de permiso adicional más allá de los días reglamentarios de vacaciones o una organización flexible del trabajo disponible para los empleados.

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